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    2020年國家公務員考試無領導小組討論面試形式詳解

    來源:卓博教育 2020-01-16 16:05:45 | 關注

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      該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5-7人),小組成員圍繞一個主題進行一 段時間討論。


      討論過程中不指定誰是領導,讓其自行安排討論進程,考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求,以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,由此來綜合評價公務員考生之間的差別。


      無領導小組面試核心特點


      (一)長篇幅背景材料,要求審題快速準確


      無領導小組討論的題目一般都附有1000-2000字的背景材料,考生需要10-15分鐘閱讀完材料,并且得出答題內容。需要考生具備較強的審題能力。


      (二)多項選擇式問題,分析方向須邏輯自洽,有說服力


      多項選擇式問題要求考生在題目給定的沒有明顯優劣差距的選項中,根據題目要求對選項進行多選或排序。無領導小組討論中分析難度較大且容易引發爭論的題型,近年來比重增加。考生需要具備較強的綜合分析能力和邏輯思維能力。


      (三)方案策劃,方案要素要貼合題目,符合政府方案慣例


      開放式問題中的方案策劃,要求考生結合題目要求,通過自由討論,形成一份完整的工作方案,方案往往帶有政府背景,須符合政府工作方案的基本架構要求。考生需要具備較強的計劃組織協調能力和政府工作方案撰寫經驗。


      (四)創新式題型,要求分析方法靈活,高效


      創新式題型是在兩難式問題和多選式問題的基礎上,針對材料信息和問題要求進行調整。例如在多項選擇式問題的基礎上,增加了以有效性和可行性建立坐標系,將選項排序并放置在各象限中的要求。在兩難式問題的基礎上,由考生在若干資料卡中選取部分,進一步補充論據,完善論點。考生除了應具備基礎題型所要求的能力之外,還需具備較強的思維靈活性和信息獲取分析能力。


      (五)討論過程維度,不確定性強,技巧要求高


      無領導小組討論要求考生圍繞問題進行自由討論得出一致結論,不規定每位考生的發言時間和發言次數,考生要形成足夠多的有效發言,需要具備較強的臨場應變能力和人際互動能力。








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